Układ zbiorowy pracy (UZP) to dobrowolne porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi, będące autonomicznym źródłem prawa pracy, które zabezpiecza i rozszerza uprawnienia zatrudnionych ponad standardy Kodeksu pracy. Zgodnie z wytycznymi NSZZ „Solidarność”, UZP – obejmujący zarówno zakładowe (ZUZP), jak i ponadzakładowe (PUZP) poziomy – stanowi kluczowe narzędzie do negocjowania lepszych warunków płacowych i socjalnych, wiążące wszystkich pracowników danej firmy. Więcej informacji można znaleźć na stronie NSZZ „Solidarność”.
Poniżej skrócony opis naszych postulatów na podstawie między innymi naszych doświadczeń i ankiet, które przeprowadzaliśmy w Wami:
- Wyższe wynagrodzenia i ochrona przed inflacją – stawki wyższe niż minimalne krajowe, gwarantowane premie oraz automatyczna waloryzacja płac.
- Krótszy czas pracy i prawo do odłączenia – redukcja tygodniowego czasu pracy, łatwiejsze odbieranie nadgodzin oraz zakaz kontaktu po godzinach pracy.
- Ochrona przed sztuczną inteligencją i algorytmami – gwarancje przekwalifikowania przy wdrażaniu AI oraz zakaz automatycznej oceny pracowników.
- Większe bezpieczeństwo zatrudnienia i wyższe odprawy – dłuższe okresy wypowiedzenia oraz znacznie wyższe odprawy przy zwolnieniach i przejściu na emeryturę.
- Wsparcie socjalne i programy emerytalne – dodatkowe urlopy w trudnych sytuacjach życiowych oraz łagodne, etapowe przechodzenie na emeryturę.
- Skuteczna walka z mobbingiem – niezależne procedury antybullyingowe z udziałem zewnętrznych arbitrów i przedstawicieli związku.
- Silniejsza kontrola i prawa pracownicze – pełne finansowanie niezależnych ekspertyz, wsparcie dla Społecznej Inspekcji Pracy oraz stały wgląd w kondycję finansową firmy.
Zainteresowanych szczegółami zachęcamy do kontaktu na naszej infolinii.