Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która upraszcza definicję mobbingu i wprowadza minimalne zadośćuczynienie w wysokości sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia dla ofiar. Przepisy, będące odpowiedzią na wysoki odsetek pracowników doświadczających nękania, nakładają na pracodawców zatrudniających min. 10 osób obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
Poczytaj więcej na:
https://www.solidarnosc.org.pl/mobbing-w-pracy-po-nowemu-prezydent-podpisal-wazne-zmiany/