Szanowne Koleżanki, Szanowni Koledzy,
Informujemy, że najbliższe spotkanie negocjacyjne z pracodawcą (P4 Sp. z o.o.) zostało zaplanowane na 10 lipca 2026 roku. Przed nadchodzącymi rozmowami przekazaliśmy już zarządowi oficjalne pismo. Wskazaliśmy w nim trzy priorytetowe obszary, które chcemy podjąć jako pierwsze w dyskusji.
Oto kwestie, o które będziemy walczyć w pierwszej kolejności:
1. Krótszy czas pracy i prawo do odłączenia
Postulujemy realną redukcję tygodniowego czasu pracy oraz wprowadzenie elastycznych rozwiązań ułatwiających odbieranie nadgodzin. Domagamy się także wdrożenia formalnego zakazu kontaktu służbowego z pracownikami po godzinach pracy (tzw. prawo do bycia offline), aby zapewnić każdemu z nas prawo do niezakłóconego odpoczynku.
2. Wsparcie socjalne i programy emerytalne
Zależy nam na wypracowaniu stabilnych mechanizmów, które pozwolą pracownikom na łagodne, etapowe przechodzenie na emeryturę. Jednocześnie wnosimy o znaczące podwyższenie wysokości odpraw emerytalnych jako formę realnego zabezpieczenia finansowego.
3. Nagrody jubileuszowe dla pracowników
Wnosimy o wdrożenie systemowego programu doceniania stażu pracy. Chcemy, aby wieloletnie zaangażowanie i lojalność wobec firmy były nagradzane w jasny, przejrzysty i satysfakcjonujący sposób.
O przebiegu i efektach rozmów z 10 lipca będziemy Was informować na bieżąco. Dziękujemy za Wasze dotychczasowe wsparcie – silny związek to większa szansa na realizację naszych wspólnych celów!
Z wyrazami szacunku,
Zarząd OM Razem w Play